Корпоративные ценности — инструмент управления, позволяющий достигать результативности при сохранении выбора действий и широты видения сотрудника. Мы помогаем компаниям создать и реализовать ценности, которые становятся катализатором гармонии между интересами сотрудников и корпоративными целями, способствуя повышению эффективности и общего успеха.

Главная

→

Управление персоналом

Оставить заявку

Грамотный подбор сотрудников

Какие задачи решаются с помощью корпоративных ценностей

Ясно сформулированные и разделяемые ценности компании помогают эффективнее подбирать, мотивировать и удерживать сотрудников.

Освобождение топ-менеджеров от «операционки»

Управление через корпоративные ценности позволяет делегировать и давать больше свободы сотрудникам на других уровнях. Работники, понимающие и принимающие ценности, остаются эффективными даже в том случае, если в текущий момент не выполняют прямых указаний и не реализуют конкретную задачу.

Формирование привлекательного HR-бренда

Четкое позиционирование на уровне ценностей помогает создать привлекательный HR-бренд, что улучшает репутацию компании и привлекает высококвалифицированных специалистов, которые проще интегрируются в коллектив.

Почему выбирают BITOBE

Мы проводим исследования в крупнейших российских корпорациях. BITOBE регулярно исследует опыт сотрудников в крупнейших корпорациях из различных отраслей бизнеса, а также поддерживает их в реализации изменений. Этот опыт позволяет соотнести себя с лидерами российского рынка.

Оставить заявку

Мы практикуем антропологический подход к исследованию. Мы глубоко исследуем ценности и смыслы, устанавливаем неочевидные связи и выходим на глубинные установки, определяющие поведение, культуру и ценности сотрудников.

Мы предлагаем экспертизу во внутренних коммуникациях. Мы сопровождаем клиентов при разработке и внедрении ценностей в практическую деятельность организации. Мы выстраиваем системную работу по популяризации ценностей, разрабатываем коммуникационную компанию, учитывая особенности целевой аудитории, корпоративного стиля, помогаем разработать релевантный задаче контент и эффективные способы его подачи.

экспертные материалы

Управление персоналом

Корпоративные ценности: возможности и подходы

Важность ценностей для внутреннего позиционирования компании

Обучение и развитие персонала

Корпоративные ценности: польза или хайп? Часть 1 | Статья

Управление на основе ценностей: зачем нужны ценности организациям

Обучение и развитие персонала

Как оценить ценности сотрудника | Статья

Используем SJT для диагностики ценностных разрывов

Обучение и развитие персонала

Альтернатива компетенциям | Статья

Чем можно заменить компетентностную модель сотрудника?

Изменения

HR и PR вместе | Статья

Эффективное продвижение изменений

Обучение и развитие персонала

Как сделать людей в компании более ответственными | Статья

Почему ответственность как компетенция требует системного подхода

Часто задаваемые вопросы о корпоративных ценностях

Корпоративные ценности представляют собой основные принципы, убеждения и ценности, которые формируют основу корпоративной культуры компании и на которые ориентируются в своих действиях сотрудники. Они важны, так как способствуют единству внутри коллектива, помогают принимать решения, налаживать коммуникацию и выстраивать общую стратегию развития.