Интеграция персонала обеспечивает максимально быстрое погружение сотрудника в новую роль и выход на целевой уровень эффективности. Этот процесс предполагает не только работу с новичками, но и со всеми сотрудниками, входящими в новые роли или работающими в обновленных условиях, например, в результате ротации, расширения функционала или релокации.

Главная

→

Управление персоналом

Оставить заявку

Повышение лояльности сотрудников

Какие задачи решаются с помощью интеграции персонала

Новые сотрудники сразу чувствуют заботу, ощущают себя частью команды, проникаются корпоративными ценностями и целями.

Уменьшение текучести

При использовании механизма интеграции число сотрудников, прошедших испытательный срок, значительно возрастает.

Ускорение процесса овладения знаниями и навыками

Новые сотрудники легче осваивают необходимые знания и компетенции для выполнения своих рабочих обязанностей, быстрее становятся продуктивными при выполнении профессиональных задач и чувствуют себя уверенно на рабочем месте.

Почему выбирают BITOBE

Мы не бросаем наших партнеров после того, как выполним описание процесса интеграции. Мы можем помочь также с разработкой инструментов для его реализации.

Не складываем с себя ответственность и после разработки инструментов реализации. В нашей компетенции помочь с внедрением новой системы, разработать коммуникационную кампанию.

Оставить заявку

Мы сторонники комплексного подхода к интеграции. Сначала мы оцениваем бизнес-контекст, затем прорабатываем все аспекты интеграции сотрудника и только после этого предлагаем подходящее решение.

Часто задаваемые вопросы о интеграции персонала

Для успешной адаптации молодым специалистам может потребоваться дополнительное обучение. Данную задачу возможно решить, используя инструмент наставничества.