Организационная диагностика — это комплексный взгляд со стороны на деятельность компании в свете существующей стратегии, структуры, корпоративной культуры и ценностей, персонала и навыков сотрудников, бизнес-процессов, особенностей внутренних взаимодействий, системы управления. Мы предлагаем анализ системы управления в компании «как есть», выявление сдерживающих факторов развития компании и разработку комплекса мероприятий, способствующих совершенствованию системы управления бизнесом.

Главная

→

Развитие организации

Оставить заявку

Какие задачи решаются с помощью организационной диагностики

1. Понимание текущего состояния системы управления. Организационная диагностика — это анализ работоспособности, эффективности команды и бизнеса в целом, взаимоотношений между структурами организации, баланса между полномочиями и ответственностью руководителей подразделений.
2. Выявление слабых зон, мешающих достижению бизнес-целей, что способствует избеганию лишних затрат и поиску эффективных действий на пути достижения ожидаемых результатов.
3. Составление целевого образа моделей управления. Согласование целей, стратегии и действий в компании, оптимальное распределение зон ответственности, полномочий и обязанностей, повышение согласованности и слаженности действий подразделений.
4. Определение путей решения текущих и возможных проблем. Комплексный анализ состояния дел в организации в моменте дает возможность отметить наличие проблем, спрогнозировать возможные риски, определить пути их снижения или устранения.

Почему выбирают BITOBE

Мы предлагаем комплексные решения: не только оцениваем текущее состояние и предлагаем решения, но можем также спроектировать образ организации «как должно быть» и разработать конкретные шаги по достижению этого образа

У нас богатый опыт оргдиагностики в различных отраслях: промышленность, телеком, банки и пр.

Оставить заявку

Мы располагаем сильными компетенциями, у нас наработан большой опыт в области исследований, что позволяет нам получать качественные результаты диагностики и формировать целевой образ результата

Мы учитываем мнение всех стейкхолдеров бизнеса и факторы, влияющие на возможные изменения.

Часто задаваемые вопросы о организационной диагностике

Среди наших инструментов оргдиагностики углубленные диагностические интервью с руководителями всех уровней, собеседование и анкетирование сотрудников, наблюдение за работой на местах, изучение разнообразной документации компании (должностные инструкции, положения, показатели, отчетность и другое).