Корпоративная антропология

Корпоративная антропология — подход к изучению и изменению поведения человека для развития организации. Антрополог способен замечать и понимать глубинные, не всегда проговариваемые пласты культуры компании: привычки, обычаи, нормы и правила, верования и стереотипы. Он умеет работать с ними — трансформировать и адаптировать исходя из бизнес-стратегии компании. В наших исследованиях мы стремимся обнаружить неочевидные связи и причины наблюдаемых феноменов в организации, затем создаем решение с учетом ее специфики. Результаты исследований позволяют нам создать оптимальные решения, которые будут эффективны и приняты сотрудниками организации.

→

Развитие организации

услуги

Какие услуги в области корпоративной антропологии предлагает BITOBE

Исследование, разработка, план внедрения корпоративных ценностей

Исследование, формирование целевого образа, формирование плана развития корпоративной культуры

Ценностное предложение работодателя (EVP), HR-бренд

Организационная диагностика — исследование структуры и организации в целом

Исследование и проектирование опыта сотрудника (барьеры и эффективность процессов адаптации, обучения, рабочей среды и т. д.)

Проведение диагностики коммуникационности подбора кандидатов и формирование портрета команды

Мы выявляем барьеры и глубинные установки участников команды, чтобы определить наиболее эффективные направления для развития коллектива и подобрать для этого соответствующие инструменты.

Проектирование новых организационных привычек

Внедряем корпоративные ценности в практическую реальность совместного взаимодействия команды, превращаем лозунги в повседневную форму рабочих отношений.

Развитие взаимодействия команд, отделов, департаментов

Эффективность команд, служб и департаментов значительно повышается путем совершенствования их взаимодействия. Мы выявляем глубинные причины возникновения конфликтов в подразделениях, анализируем точки взаимного интереса и совместного создания ценности, разрабатываем план действий для повышения эффективности взаимодействия между структурами.

Исследование и улучшение опыта сотрудника

Изучая опыт сотрудников, мы выявляем, какие перемены актуальны в команде, и определяем необходимые для этого изменения в процессах, коммуникациях и физической среде (например, процессы адаптации к новым цифровым сервисам или взаимодействия с ними).

Проведение больших поисковых корпоративных исследований, разработка уникальной методологии под запрос

Для примера возьмем исследование мотивационных предпочтений при кастомизации компенсационного пакета для нефтегазовой компании. Или проведение исследования и анализа внутренних установок противников и сторонников дистанционной работы, выявление глубинных, скрытых причин.