В основу карьерной карты заложена одна функция. Для разных функций карьерные карты выполняются в одной системе координат, технически их можно объединить в единую карьерную карту всей компании. Бывают запросы на формирование карьерных карт для подразделений, но внутри подразделения все так же делится на функции. При этом развитие сотрудников ограничивается этим подразделением, они не видят возможностей своего передвижения внутри всей компании.