Основными компонентами программы стали описание целевого состояния развития НR-направлений компании, подкреплённое ключевыми метриками результативности, и дорожная карта, отображающая путь к достижению этого уровня.
«Уралхим», заместитель генерального директора - директор по персоналу
р.