10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Мы обрабатываем файлы cookie (некоторые данные передаются в сервис интернет-статистики Яндекс Метрика). Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера.
Следите за новостями и событиями компании
Оставайтесь на связи с BITOBE
Вконтакте
RuTube
Телеграм BITOBE
Телеграм ЭРА
Телеграм ЭРА
Телеграм BITOBE
RuTube
Вконтакте
Телеграм Михаила Милиниса
Телеграм Михаила Милиниса
Три стратегических приоритета для HRD в 2026 году
Три стратегических приоритета — организационная гибкость, архитектура корпоративной ДНК и гибридный интеллект — формируют новую систему координат для HR.
Как поддержать команду в конце года: системный подход
Поддержка команды в конце года — это стратегический шаг, а не «просто забота». Она позволяет команде выйти из напряжения в ясность, а лидеру — сохранить устойчивость и продолжать управлять
Оценка зумеров. Что движет командой молодых талантов, которые развивают ИИ
Как управлять теми, чья мотивация не вписывается в классические HR-схемы, а эффективность измеряется не часами у монитора, а количеством прорывных инсайтов?
- Для того чтобы качественно и фундаментально продвинуть бизнес, необходимо, чтобы руководители обладали полным набором лидерских компетенций. Результативная комплексная программа дает возможность каждому руководителю раскрыться, поднять свой потенциал на новый стратегический уровень.
- Бизнес-модерации — одно из направлений BITOBE, где наша компания достигла высокого экспертного уровня. Это искусство управлять коммуникацией группы для достижения конкретных целей.
- Мы помогаем компаниям создавать понятные карьерные треки и точки роста внутри организации, выстраивать единый подход к внутренней мобильности и продвижению, а также вовлекать сотрудников в развитие на основе реальных возможностей, а не формальных обещаний.
отзывы и благодарности
