Бизнес-лидеры (руководители подразделений) прошли индивидуальный лидерский чекап по опросникам ЭРА. По результатам их ответов эксперты ЭРА выявили выгорание нескольких ключевых сотрудников. Данные отчета позволили найти причины выгорания и способы мотивации.
Были проведены индивидуальные консультации с каждым участником опроса, а затем командная встреча по повышению эффективности.
ЭРА позволила найти мотиваторы для бизнес-лидера, который собирался уходить из компании. Это были развитие, свобода, статус.