10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Создать понятную и рабочую систему управления карьерным развитием для рабочих, инженерно-технических специалистов и руководителей трех предприятий холдинга. Повысить прозрачность карьерных переходов, упростить планирование карьерного роста внутри компании и подготовить требования к последующей цифровизации решения.
Международная химическая компания
На первом этапе проекта была проведена диагностика текущих практик развития персонала. Сформирована концепция системы управления карьерным развитием, отражающая подходы к росту в производственной среде, и представлена в формате презентационной модели.
На втором этапе разработана координатная сетка карьерных карт: проведен анализ функционала сотрудников, сформирован перечень должностей и карьерных уровней по направлениям. Концепция карьерной архитектуры прошла согласование с заказчиком.
Третий этап включал разработку логико-математической модели карьерных маршрутов. Были описаны условия переходов на новые карьерные уровни, сформирована база карьерных перемещений и проведена апробация гипотез через интервью с сотрудниками производственных подразделений.
На финальном, четвертом этапе, были разработаны бизнес-требования к цифровому сервису, который в дальнейшем будет интегрирован в личный кабинет сотрудника.
На втором этапе разработана координатная сетка карьерных карт: проведен анализ функционала сотрудников, сформирован перечень должностей и карьерных уровней по направлениям. Концепция карьерной архитектуры прошла согласование с заказчиком.
Третий этап включал разработку логико-математической модели карьерных маршрутов. Были описаны условия переходов на новые карьерные уровни, сформирована база карьерных перемещений и проведена апробация гипотез через интервью с сотрудниками производственных подразделений.
На финальном, четвертом этапе, были разработаны бизнес-требования к цифровому сервису, который в дальнейшем будет интегрирован в личный кабинет сотрудника.
- Сформирована концепция системы карьерного развития для трех предприятий
- Разработаны карьерные маршруты с акцентом на рабочие профессии
- Подготовлена логико-математическая модель карьерных переходов с учетом производственной специфики
- Составлены бизнес-требования к IT-решению для автоматизации карьерных перемещений
Другие кейсы
Заполните форму, и менеджер BITOBE свяжется с вами, чтобы обсудить задачи и предложить лучшие решения
Ваш следующий шаг к развитию компании начинается здесь
Наши эксперты помогут найти оптимальное решение именно для вашей задачи
