10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Мы обрабатываем файлы cookie (некоторые данные передаются в сервис интернет-статистики Яндекс Метрика). Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера.
Сессия для руководителей HR-функции по формированию смысловых концепций на этапе трансформации
Сформировать ключевые смысловые концепции (нарративы) и посылы эмоционального контракта по взаимодействию с людьми на переходном этапе, которые будут транслироваться генеральным директором и HR-функцией.
Компания по созданию и внедрению цифровых технологий в энергетической корпорации
Было принято решение провести очную однодневную сессию. Ключевыми фокусами сессии стали осознание ценности деятельности HR-функции в предыдущем периоде, обсуждение планов функции на следующий год и бизнес-модели всей компании, определение потребностей ключевых целевых аудиторий.
Немаловажным было то, что в сессии участвовали приглашенные спикеры — эксперты в области HR, которые помогли расширить привычную картину мира и задали конструктивный вектор дальнейшей работы в рамках сессии. Все эти шаги позволили сформулировать нарративы, которые учитывают специфику бизнес-деятельности и текущего контекста HR-функции. По результатам сессии были определены нарративы для трех ключевых целевых аудиторий: топ-менеджеров, HR-функции, всех сотрудников компании.
Также в ходе мероприятия стало понятно, что необходимо продолжить совместную работу за рамками сессии и провести консалтинговый проект по разработке концепции кадровой надежности/защищенности.
Немаловажным было то, что в сессии участвовали приглашенные спикеры — эксперты в области HR, которые помогли расширить привычную картину мира и задали конструктивный вектор дальнейшей работы в рамках сессии. Все эти шаги позволили сформулировать нарративы, которые учитывают специфику бизнес-деятельности и текущего контекста HR-функции. По результатам сессии были определены нарративы для трех ключевых целевых аудиторий: топ-менеджеров, HR-функции, всех сотрудников компании.
Также в ходе мероприятия стало понятно, что необходимо продолжить совместную работу за рамками сессии и провести консалтинговый проект по разработке концепции кадровой надежности/защищенности.
По итогам выступления приглашенных спикеров определены инсайты, которые помогли сформулировать смысловые нарративы.
Проанализированы достижения и ценность HR-функции за последние 3,5 года.
Проанализированы достижения и ценность HR-функции за последние 3,5 года.
Выявлены потребности ключевых стейкхолдеров, которые важно учитывать при формировании HR-стратегии и смысловых посылов.
Сформулированы смысловые концепции (нарративы) и детализированы приоритетные из них для разных целевых аудиторий: топ-менеджеров, HR-функции, всех сотрудников компании.
Сформулированы смысловые концепции (нарративы) и детализированы приоритетные из них для разных целевых аудиторий: топ-менеджеров, HR-функции, всех сотрудников компании.
Заполните форму, и менеджер BITOBE свяжется с вами, чтобы обсудить задачи и предложить лучшие решения
Ваш следующий шаг к развитию компании начинается здесь
Наши эксперты помогут найти оптимальное решение именно для вашей задачи
