Пластмассовый мир не победил. Глобальная автоматизация процессов, как предсказывали бизнес-аналитики пять лет назад, не привела к тотальной безработице. Наоборот, рабочих мест стало больше, чем людей, готовых их занять. А слово «человек» в бизнесе зазвучало гораздо чаще, чем раньше, составив сердцевину таких важных и актуальных сейчас понятий, как человекоцентричность и человекознание.

Насыщая свою повседневную жизнь и профессиональную деятельность умными цифровыми устройствами, мы хотим оставаться людьми, способными мыслить, мыслить критически, вкладывать душу в свое дело и любить то, что делаем. Как было сказано в известном анекдоте: все, что делается без любви – грех.

С таких мыслей, озвученных вслух, в пятницу, 21 июля, в петербургском пространстве «Цифергауз» начался экспресс-форум, посвященный Digital HR.

Как заметили участники мероприятия, с самого первого выступления спикеры высоко подняли планку, которая ни разу не опустилась. Один из таких инсайтов содержал следующую фразу: «Уровень докладов и уровень подготовки спикеров превзошел мои самые смелые ожидания».

После выступления экспертов, атмосфера «Цифергауза» позволила комфортно «трансформировать» пространство для слушания в площадку для обсуждения. Разделившись на девять команд, участники обсудили векторы развития HR-технологий, предлагая идеи их применения в практической работе с людьми, которые будут наиболее актуальными в России до 2030 года.