10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Понять, как сотрудники воспринимают обновлённые формулировки корпоративных ценностей, и интегрировать их в ежедневную работу.
Основные задачи:
Основные задачи:
- выявить разрывы между декларируемыми ценностями и реальными поведенческими моделями;
- обновить формулировки и индикаторы;
- разработать и провести цикл обучающих мероприятий и программу амбассадоров;
- создать визуальную и коммуникационную систему поддержки трансформации.
Крупный российский промышленный холдинг, объединяющий несколько производственных площадок и инженерных центров, численность персонала — более 12 000 человек.
- Проведено исследование корпоративной культуры: 30 фокус-групп и 18 глубинных интервью (320 участников).
- Обновлены формулировки ценностей и поведенческих индикаторов.
- Проведены пилотные мастерские и обучение 60 амбассадоров ценностей.
- Разработана креативная концепция «Твоя суперсила» и пакет визуальных материалов: сайт с тестированием, серия плакатов, шаблонов, стикерпак и мерч.
- 2025Премия «Вектор развития»Номинация «Аналитика и экспертность»
Результаты
Ценности и индикаторы обновлены в корпоративных документах.
Отработана методология тиражирования ценностей без привлечения внешних ресурсов.
320
сотрудников
вовлечены в исследовательский этап
60
%
амбассадоров
обучены и запустили внедрение на местах
12 000
+
сотрудников
охвачены обновлённым визуальным стилем компании
Другие кейсы
Заполните форму, и менеджер BITOBE свяжется с вами, чтобы обсудить задачи и предложить лучшие решения
Ваш следующий шаг к развитию компании начинается здесь
Наши эксперты помогут найти оптимальное решение именно для вашей задачи
