10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
образование
Марина Кулаковская
Руководитель практики управления персоналом и организационного развития
Московский государственный педагогический университет им. В.И. Ленина (МГПУ)
Педагогика и психология
Санкт-Петербургский Международный Институт Менеджмента (IMISP)
Управление предприятием, диплом
International University Global Coaching
«Коучинг нового мышления» сертификат ACSTH; Сертифицированный профессиональный бизнес-коуч
Семинары, тренинги, курсы по управлению проектами
Бизнес-планирование, внедрение lean production, управление по целям, управление качеством, ораторское искусству и др.
Компетенции в области управления персоналом
- Построение эффективных HR-процессов
- HR-стратегия
- Управление талантами
- Карьерное развитие
- Ценностное предложение работодателя (EVP)
- Корпоративные ценности
- Ролевая архитектура и профилирование
- Опыт сотрудника
Компетенции в области развития организаций
- Корпоративная культура
- Организационная диагностика
- Организационный дизайн и численность
- Организационные изменения
Бизнес-модерация
- Бизнес-коучинг
- Оценка руководителей
- Обучение и развитие персонала
Эксперт кафедры «Коучинг» Академии социальных технологий
Благодарственное письмо Факультета цифровой трансформации ПАО «Гаэпром нефть» за успешную реализацию двух масштабных образовательных проектов
Благодарности и сертификаты
Благодарственное письмо за помощь в проведении Форума работающей молодежи Санкт-Петербурга в качестве спикера
публикации
Строим корпоративную культуру шаг за шагом: почему, зачем и как
Как победить профессиональное выгорание
Четыре типа руководителей. Кого выбрать при трудоустройстве?
Подкаст «Курсы, рок и L&D». «Бизнес делает человек, а не команда»
Блог для руководителей бизнеса и HR-директоров
Блог BITOBE
Как сформировать EVP на основе 5 принципов организационной культуры
Статьи из блога BITOBE
- HR как драйвер роста бизнеса
- Бенефит в роли сигнального маяка. Почти новогодние истории
- Три стратегических приоритета для HRD в 2026 году
- EVP на основе пяти принципов организационной культуры
- Энергия смыслов: 7 элементов успешного бренда работодателя
- Как провести аудит организационной структуры по 9 параметрам
- Совершенствование HR-процессов: диагностируем проблемы и внедряем изменения
- Трансформация корпоративной культуры
- Карьерные консультации для развития команды
- VITAL — новый стандарт лидерства
медиа
Смотреть запись
Смотреть запись
Смотреть запись