10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Образовательное путешествие
Образовательное путешествие (Learner Journey) — это продукт, цель которого не просто приобретение знаний, а изменение модели поведения.
Принципы трекового обучения
Гибкий трек направлен на развитие одного конкретного навыка или компетенции. Каждый навык/компетенция прорабатывается при помощи использования разных микроформатов.
В рамках каждого трека:
Результаты для компании
Выстраивание системы дистанционного обучения:
Результаты для участников
Комфортная среда для развития компетенций:
Открыть файл
Гибкий трек направлен на развитие одного конкретного навыка или компетенции. Каждый навык/компетенция прорабатывается при помощи использования разных микроформатов.
- Идеология SOFT-TO-HARD SKILLS. Сложные компетенции осваиваются короткими интервалами через конкретные инструменты и практики.
- Ритмичность обучения. Чередующиеся микроформаты в разных жанрах, обеспечивающие многократное повторение для закрепления навыка и формирования устойчивых нейронных связей.
- Микрообучение. Короткие обучающие форматы с максимальной длительностью 60 минут в удобное для пользователя время.
- Практикоориентированность обучения. Обучение как часть ежедневной профессиональной деятельности.
- Поддержка результатов обучения. Обучение руководителей по блицпрограмме для поддержки изменений.
В рамках каждого трека:
- 5−7 инструментов в зависимости от компетенции.
- Цикл обучения: концентрированная теория — анализ — практика-рефлексия.
- Гибкое планирование времени на обучение.
- Поддержка тьютором (тьюториал).
Результаты для компании
Выстраивание системы дистанционного обучения:
- Создание единой культуры дистанционного обучения на всех уровнях управления.
- Выявление актива компании — мотивированных на развитие сотрудников.
- Снижение затрат на обучение при масштабировании.
Результаты для участников
Комфортная среда для развития компетенций:
- Самостоятельное использование своего времени на обучение.
- Получение актуальных на данный момент инструментов — модель pull (обучение под запрос самого обучающегося).
- Быстрое введение и закрепление новых знаний, перевод их в действия.
Открыть файл