Образовательное путешествие

Образовательное путешествие (Learner Journey) — это продукт, цель которого не просто приобретение знаний, а изменение модели поведения.

Принципы трекового обучения

Гибкий трек направлен на развитие одного конкретного навыка или компетенции. Каждый навык/ компетенция прорабатывается при помощи использования разных микроформатов.

1. Идеология SOFT-TO-HARD SKILLS. Сложные компетенции осваиваются короткими интервалами через конкретные инструменты и практики.
2. Ритмичность обучения. Чередующиеся микроформаты в разных жанрах, обеспечивающие многократное повторение для закрепления навыка и формирования устойчивых нейронных связей.
3. Микрообучение. Короткие обучающие форматы с максимальной длительностью 60 минут в удобное для пользователя время.
4. Практикоориентированность обучения. Обучение как часть ежедневной профессиональной деятельности.
5. Поддержка результатов обучения. Обучение руководителей по блицпрограмме для поддержки изменений.

В рамках каждого трека:

• 5−7 инструментов в зависимости от компетенции.
• Цикл обучения: концентрированная теория — анализ — практика-рефлексия.
• Гибкое планирование времени на обучение.
• Поддержка тьютором (тьюториал).

Результаты для компании

Выстраивание системы дистанционного обучения:

• Создание единой культуры дистанционного обучения на всех уровнях управления.
• Выявление актива компании — мотивированных на развитие сотрудников.
• Снижение затрат на обучение при масштабировании.

Результаты для участников

Комфортная среда для развития компетенций:

• Самостоятельное использование своего времени на обучение.
• Получение актуальных на данный момент инструментов — модель pull (обучение под запрос самого обучающегося).
• Быстрое введение и закрепление новых знаний, перевод их в действия.

Открыть файл