10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Управление опытом сотрудников
Эффективность процессов HR системы складывается из двух компонентов: объективного и субъективного.
Объективный компонент — как спроектировано.
Субъективный компонент — насколько удобно пользоваться.
Объективный компонент — как спроектировано.
Субъективный компонент — насколько удобно пользоваться.
Карта опыта сотрудника
В качестве места сбора всех данных в единое поле смыслов и для анализа разрывов в опыте сотрудника предлагаем использовать технологию «Карта опыта сотрудника» (Employee journey map).
Карты позволяют лучше понять, что сотрудники испытывают в процессе взаимодействия: что происходит в каждой точке контакта; что помогает продвигаться от точки к точке; с какими препятствиями сотрудники сталкиваются в процессе.
Карта опыта сотрудника дает комплексное представление об опыте, учитывает мультиканальность и нелинейность процесса принятия решения.
Открыть файл
В качестве места сбора всех данных в единое поле смыслов и для анализа разрывов в опыте сотрудника предлагаем использовать технологию «Карта опыта сотрудника» (Employee journey map).
Карты позволяют лучше понять, что сотрудники испытывают в процессе взаимодействия: что происходит в каждой точке контакта; что помогает продвигаться от точки к точке; с какими препятствиями сотрудники сталкиваются в процессе.
Карта опыта сотрудника дает комплексное представление об опыте, учитывает мультиканальность и нелинейность процесса принятия решения.
Открыть файл