Тенденции развития организационного дизайна

Тренды организационного дизайна демонстрируют, как изменятся успешные компании в скором будущем. Ускоряющиеся темпы взаимодействия на рынках требуют от организационных структур гибкости и самоорганизации, как следствие – иерархии уплощаются, и бизнес, используя новые виды и способы коммуникаций, переходит от цифровой организации к развитию организации как экосистемы – новой целостной среды активного внутреннего взаимодействия.

В материале вы найдете примеры внедрения новых типов организационных структур, которые позволяют компаниям эффективно управлять сотрудниками, подразделениями и целыми функциями, проектировать реальные и виртуальные пространства для взаимодействия сотрудников, распределять ответственность и оптимизировать бизнес-процессы.