Аудит HR-системы

Исследования показывают, что большинство проблем в организации связано с неэффективной системой управления человеческими ресурсами, которая опирается на аналогии и стандартные решения. Эффективное управление «под копирку» невозможно, но именно этим, как выяснилось, грешат многие российские топ-менеджеры, пуская развитие системы управления человеческими ресурсами на самотек.

Вовремя проведенная оценка поможет компании избежать негативных явлений и необратимых процессов, отрицательно влияющих на достижение поставленных целей и реализацию стратегии компании.