Удержание и развитие персонала

Удержание персонала — это способность компании предотвращать текучесть кадров, что обеспечивает более стабильную и продуктивную рабочую силу.

Почему сотрудники уходят?

1. Многолетний тренд на падение лояльности к работодателю
Пандемия COVID-19 и геополитическая напряженность привели к тому, что люди стали чувствовать себя менее уверенно на своих рабочих местах и готовы работать в нескольких проектах. Емкость многих рынков уменьшается, компетенций не хватает.

2. Нарушение баланса между работой и личной жизнью
Сотрудники устали от переработок и ненормированного графика, а также от гибридного формата работы. В 2020 году 69% работников во всем мире заявили, что готовы сменить работу ради лучшего баланса между работой и личной жизнью, а 77% соискателей в США назвали его «очень важным» фактором при выборе работы. Люди хотят распоряжаться своим временем.

3. Недостаток возможностей для роста
Талантливые сотрудники увольняются из компаний, где не видят перспектив для карьерного роста. 83% сотрудников считают, что обучение и развитие — ключ к успеху в карьере (исследование LinkedIn Workforce Learning Report 2022 года).

4. Причины экзистенциального характера
Несоответствие ценностей, нехватка смыслов, претензии к руководству.