HR-архитектура и HR-роли

Профессия HR-архитектора потребовалась, когда компании стали оцифровывать весь жизненный цикл сотрудника — от подбора, онбординга и обучения до оценки эмоционального состояния и предупреждения увольнения. Она зародилась на стыке HR и IT.

Для проектирования HR-архитектуры компании используются 6 типов HR frameworks / HR-моделей.

Модели «Ценность функции» — объясняют вклад функции в создание ценности бизнеса.

Модели «Зрелость функции» — показывают развитие функционала и/или создаваемой
ценности HR-функции.

Модели «Функционал» — детализируют функционал HR-служб.

Модели «Компетенции функции» — описывают необходимые компетенции для сотрудников HR-функции.

Модели «Комбинированные» — совмещают несколько типов моделей.

Модели «Роли функции» — объясняют распределение ролей внутри функции.

Подробности — в презентации.