Совокупное поощрение как инструмент оптимального использования инвестиций в персонал

Подготовлено для секции «Труд — 2040. Ключевые тренды: инжиниринг труда, концепция достойного труда и справедливой оплаты труда» VIII Санкт-Петербургского международного Форума Труда

Система совокупного вознаграждения помогает компаниям привлекать и удерживать лучшие кадры с рынка труда. За счёт этого сокращаются затраты на подбор — а это напрямую влияет на прибыльность бизнеса. Кроме того, сотрудники больше вовлекаются в жизнь компании и стремятся привести её к успеху.