Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
BITOBE обрабатывает файлы сookie, чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера.

Тесты ситуационных суждений (SJT)

Екатерина Белоуско
Консультант по оценке персонала и корпоративным исследованиям
Презентация
Дата: 14 декабря 2023
Смотреть запись события
Основные тезисы по итогам выступления
Тесты ситуационных суждений — метод оценки посредством моделирования рабочих ситуаций и различных подходов к их решению.
Тесты ситуационных суждений можно применять не только для задач оценки, но и как материал для обучения сотрудников, трансляции целевых моделей поведения и корпоративных исследований.
Целесообразно принимать решение в пользу тестов ситуационных суждений, когда планируется массовая и регулярная оценка.
Инструмент оценки — живой продукт, поэтому нужно быть готовым к необходимости регулярно обновлять банк заданий и нормы.
Модели оценки готовых решений на рынке не всегда позволяют измерить именно те характеристики, которые определяют успешность сотрудников в конкретной компании.
Часто модели компетенций/ценностей могут содержать противоречивые/пересекающиеся смыслы и характеристики, которые невозможно оценить через тесты ситуационных суждений.
Стандартные психометрические параметры не позволяют в полной мере оценить качество тестов ситуационных суждений. Например, надежность Альфа-Кронбаха по результатам мета-анализа Catano, Brochu & Lamerson, 2012 составляет 0,46. Для использования сложных моделей проверки качества на основе IRT нужна большая выборка.