Тесты ситуационных суждений (SJT)

Екатерина Белоуско

Консультант по оценке персонала и корпоративным исследованиям

→

Дата: 14 декабря 2023

Смотреть запись события

Основные тезисы по итогам выступления

Тесты ситуационных суждений — метод оценки посредством моделирования рабочих ситуаций и различных подходов к их решению.

Тесты ситуационных суждений можно применять не только для задач оценки, но и как материал для обучения сотрудников, трансляции целевых моделей поведения и корпоративных исследований.

Целесообразно принимать решение в пользу тестов ситуационных суждений, когда планируется массовая и регулярная оценка.

Инструмент оценки — живой продукт, поэтому нужно быть готовым к необходимости регулярно обновлять банк заданий и нормы.

Модели оценки готовых решений на рынке не всегда позволяют измерить именно те характеристики, которые определяют успешность сотрудников в конкретной компании.

Часто модели компетенций/ценностей могут содержать противоречивые/пересекающиеся смыслы и характеристики, которые невозможно оценить через тесты ситуационных суждений.

Стандартные психометрические параметры не позволяют в полной мере оценить качество тестов ситуационных суждений. Например, надежность Альфа-Кронбаха по результатам мета-анализа Catano, Brochu & Lamerson, 2012 составляет 0,46. Для использования сложных моделей проверки качества на основе IRT нужна большая выборка.