Ролевая архитектура: повышаем эффективность управления HR-процессами

Евгений Кокорин

консультант направления HR-консалтинга и организационного развития компании BITOBE

→

Дата: 28 сентября 2023

Смотреть запись события

Основные тезисы по итогам выступления

Унификация и систематизация или «наведение порядка» — сокращение времени на коммуникацию, экономия времени и ресурсов на запросы в подразделения и поиск информации о специфике позиций

Выстраивание карьерных треков — оценка карьерных возможностей, снижение рисков оттока и выгорания сотрудников, повышение осознанности и вовлеченности руководителей в развитие сотрудников

Аналитика — управляемость кадровыми рисками, эффективное расходование средств, обоснованность приоритетов при формировании бюджета

Автоматизация — сокращение ручного труда и операций при назначении целевого обучения, а также контроля за его прохождением

Встраивание роли в другие процессы — расширение воронки внутренних кандидатов за счет охвата всех подразделений, сокращение затрат и времени на пересмотр грейдинга, управление стоимостью проектов.