10%
Оставьте заявку
Заполните форму, мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Ролевая архитектура: повышаем эффективность управления HR-процессами
Евгений Кокорин
консультант направления HR-консалтинга и организационного развития компании BITOBE
→
Презентация
Дата: 28 сентября 2023
Смотреть запись события
Статья
Основные тезисы по итогам выступления
Унификация и систематизация или «наведение порядка» — сокращение времени на коммуникацию, экономия времени и ресурсов на запросы в подразделения и поиск информации о специфике позиций
Выстраивание карьерных треков — оценка карьерных возможностей, снижение рисков оттока и выгорания сотрудников, повышение осознанности и вовлеченности руководителей в развитие сотрудников
Аналитика — управляемость кадровыми рисками, эффективное расходование средств, обоснованность приоритетов при формировании бюджета
Автоматизация — сокращение ручного труда и операций при назначении целевого обучения, а также контроля за его прохождением
Встраивание роли в другие процессы — расширение воронки внутренних кандидатов за счет охвата всех подразделений, сокращение затрат и времени на пересмотр грейдинга, управление стоимостью проектов.
Внимательные слушатели насчитали 25 эффектов от внедрения ролевой архитектуры, которые условно можно поделить на 5 направлений: