Елена Васильевна Винклер
Консультант
Образование
Высшее
- Санкт-Петербургский государственный университет
Специализация: Общая психология
Дополнительное
- University of Utrecht, the Netherlands
Факультет: Department of Social and Behavioral Science
Специализация: Social Networks, Neuroscience
Компетенции в области кадрового консалтинга
- Разработка систем KPI
- Разработка систем управления по компетенциям
- Проектирование и разработка систем грейдинга и тарификации
Компетенции в области организационного консалтинга
- Оптимизация бизнес-процессов
- Разработка организационно-нормативной документации
- Разработка функциональных требований к системам автоматизации
Компетенции в области организации розничной и мелкооптовой торговли
- Категорийный менеджмент
- Маркетинговая поддержка продаж
- Разработка продукта для B2B-сегмента рынка
- Исследования розничного рынка
- Организация сложной логистики
Публикации в блоге «Новая эпоха управления»
- Как создать методологию для образовательного маркетплейса. Сверхиндивидуальный подход к корпоративному обучению
- Как измерить эффективность системы обучения. Почему оценки ROI недостаточно
- Как из сухого отчета сделать эффектную презентацию. Добейтесь понимания с первого взгляда
- Как определить KPI регулярной деятельности подразделения. Визуализация метрик эффективности
- Управление карьерой. Какие инструменты карьерного планирования используются в России
- Должности будущего в продажах. Что делают добытчик встреч, мастер рукопожатий и заклинатель дождя?
- Организация онлайн-коммуникации в компании. Как поддерживать эффективность и культуру на расстоянии
- Альтернатива компетенциям. Чем можно заменить компетентностную модель сотрудника?
- Бенчмаркинг лучших практик. Как выбрать правильное направление для поиска решения
- Корпоративное развитие и должности будущего. Зачем бизнесу царь устойчивости, цифровой пророк и вестник суеты?
- Управление на основе данных. Как подбирать, мотивировать и развивать с помощью рейтингования
- Совершенствование организационной модели. Как управлять организационной эффективностью в новых условиях?