Это серия дистанционных опросников, дающих прогноз с высокой степенью точности о будущем поведении и успешности сотрудника на различных должностях.
История компании Hogan уходит своими корнями в 30-е годы, когда Центры оценки использовались для отбора людей для опасных военных заданий.
Следуя данной традиции, доктор Роберт Хоган создал свой Личностный Опросник Хогана (HPI) в начале 1970-х годов.
Это был первый инструмент для оценки личности, разработанный специально для использования в бизнес-среде.
Он потратил более 15 лет на сбор огромного количества фактов, демонстрирующих и подтверждающих, что данный личностный опросник способен предсказывать поведение сотрудника на рабочем месте. И он оказался прав.
Впервые опросник стали использовать в коммерческих целях в начале 80-х годов, а в 1987 году Роберт Хоган и Джойс Хоган основали компанию Hogan Assessment Systems, чтобы сделать данные знания доступными для деловых кругов.
Сейчас компания продолжает укреплять свои позиции инновационного лидера в области разработки научно-обоснованных инструментов для оценки, развития и управления талантами в бизнесе.
Hogan — личностная оценка, дающая достоверный прогноз успешности деятельности человека в организационной среде. В отличие от большинства опросников, Hogan измеряет репутацию человека:
Идентичность
То, что люди думают о себе
Репутация
Как люди воспринимаются другими
Универсальность и исчерпывающая информативность системы позволяет эффективно соотнести модель компетенции Hogan практически с любой корпоративной моделью компетенций Заказчика.
Люди не всегда подходят под стандарты. Hogan предлагает ассортимент инструментов, которые позволяют оценить личностные особенности:
Система оценки Hogan дает возможность выбирать для каждого сотрудника оптимальную комбинацию опросников и необходимую степень детализации отчета:
что позволяет добиться максимального соответствия результатов оценки персонала целям и особенностям Заказчика.
Продукты Hogan assessment systems могут быть использованы для решения широкого спектра задач от подбора персонала до определения приоритетных направлений развития топ-менеджеров:
Hogan является международной стандартизированной методикой, многократно выверенной на накопленной обширной репрезентативной выборке. По данным исследований компании Hogan Assessment Systems, надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan составляет порядка 0.68-0.88 и сопоставима с надежностью результатов Assessment Center. Именно поэтому Хоган успешно входит в комплекс инструментов Центров Оценки для отбора и ежегодной оценки, заменяя любую батарею тестов, и не менее успешно применяется изолированно, оптимизируя расходы компании.
Hogan перепроверяет ответы оцениваемого по 5-7 раз в разных ситуациях. Общее количество вопросов – около 600. Ни один письменный бумажный тест не имеет такого количества проверки. На основании собранных доказательств по результатам 250 исследований критериальной валидности, мы можем утверждать, что вне зависимости от должности, группы должностей или отрасли, инструменты оценки компании Hogan дают точный и достоверный прогноз эффективности деятельности оцениваемого.
Инструмент управления талантами в жизненном цикле сотрудника
Online-платформа позволяет:
Как проходит оценка:
Надёжность получаемых результатов
Архив компании Hogan содержит:
В течение последних лет компания Hogan провела для клиентов более 30 исследований, посвященных теме окупаемости/возврата инвестиций (ROI - Return On Investment) в ряде отраслей. Решение об использовании инструментов оценки компании Hogan привело к получению желаемого результата по всем показателям эффективности деятельности клиентов. Большинство (88%) результатов показали, что использование оценки прямым образом влияет на ключевые показатели эффективности бизнеса, увеличивая их.
Использование Hogan на этапе подбора персонала позволяет на 30% сократить текучесть персонала и на 45% увеличить результативность с минимальными временными затратами. Согласно публикуемым в открытом доступе данным, результаты для бизнеса могут быть следующими: