Развитие персонала
Мы верим, что качественные решения в области обучения позволяют компаниям эффективнее достигать поставленных целей бизнеса через развитие персонала.
Если вам знакомы такие ситуации:
- Линейный менеджмент испытывает трудности при переходе из роли "специалиста" в ролевую модель "руководителя"; а средний - к функции руководителя управленческих команд;
- Корпоративный университет не успевает адаптироваться под рынок и запросы бизнеса;
- Люди демотивированы предыдущим опытом обучения, просят быстрых решений и лайфхаков;
- В управленческих командах культура диалога и сотрудничества отошла на второй план;
- Топ-менеджмент не спешит вовлекаться в обучение и не заинтересован менять убеждения.
Наш системный подход к развитию персонала основан на принципах:
- Ставим запрос бизнеса в центр всего.
- Меняем убеждения – формируем поведение.
- Сочетаем глубину научного взгляда с прикладным опытом.
- Работаем с вовлечением в каждой программе.
- Демонстрируем, что обучение и развитие - это немного преодоления и много рефлексии.
- Проектируем разные форматы под разные аудитории.
Устойчивые принципы позволяют нам создавать качественные решения:
Комплексные программы обучения
Развиваем управленческие компетенции через цикл образовательных решений
Перейти
L&D консалтинг
Строим живую внутрикорпоративную систему обучения и развития, отвечающую требованиям бизнеса и внешней среды
Перейти
Коучинг
Форсируем способности каждого руководителя; консолидируем управленческий опыт, улучшаем качество взаимодействия сотрудников для выхода команд на новый уровень эффективности
Перейти
Управленческие треки (в разработке)
Обеспечиваем быструю и качественную передачу управленческого инструментария через практику на рабочем месте и взаимодействие с тьютором
Перейти