Поделиться:

  От кого*
  Кому*
  Тема
  Дополнительно
  Сообщение
4340b0314567088424e947125878c6b6.jpg
Одной из самых спорных теорий лидерства является так называемая теория «освобождающего лидерства» или Liberating Leadership. Она уже закрепилась как определенного рода тренд, и те, кто придерживается ее постулатов, пытаются создать initiative-freeing organizational forms (кратко - “F-form”) или же организацию, высвобождающую инициативу. В ней нет отдельных именных кабинетов, кожаных кресел на возвышении, фиксированных мест рассадки по отделам или, тем более - по иерархии. Здесь, как правило, свободный или гибкий график, понятные всем зарплатные нормы, и многие коллективы сами выбирают своих менеджеров-начальников, то есть своих лидеров. «Рабочее место XXI века не просто допускает большую самостоятельность исполнителей, но и нуждается в этом: мы наблюдаем ослабление иерархии, более глубокое понимание необходимости баланса "труд - жизнь", более широкое понимание деструктивности проявлений несправедливости, требование разнообразия, растущее стремление использовать правовые средства борьбы против необоснованных увольнений и т.п.», - пишет Дж. Кирби.

Читать далее: http://www.bitobe.ru/blogs/bitobe/49.php