Построение системы наставничества

Наставничество - форма принятия молодого специалиста предприятием, заключающаяся в обучении молодого специалиста на рабочем месте, отличающаяся своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями сотрудника и предоставляющая, как правило, значительные возможности для повторения и закрепления вновь изученного.

Построение системы наставничества необходимо для достижения следующих целей:
  • Сокращение процесса адаптации нового специалиста
  • Снижение количества сбоев в процессе адаптации нового специалиста
  • Информирование нового специалиста о специфике и особенностях деятельности данного предприятия, регламенте отношений внутри предприятия
  • Передача и обмен опытом между наставником и новым специалистом
  • Повышение мотивации нового специалиста к деятельности внутри предприятия

Некоторые отзывы:



Некоторые публикации: