Управление талантами

Управление талантами - подход к управлению через построение культуры, развитие способностей и возможностей персонала, посредством привлечения, развития и использования талантов. Перечисленные процессы должны быть согласованы с целями организации.

Компоненты системы управления талантами:
  • Привлечение и отбор
  • Карьерное планирование
  • Оценка
  • Планирование замещений, преемственности
  • Организационное развитие
  • Управление эффективностью деятельности
  • Развитие команд и индивидуумов
  • Удержание

Создание кадрового резерва необходимо для более качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками, готовыми в случае необходимости вести не только свой участок работы, но и другие - по смежным направлениям. 

Наличие в кадровом резерве подготовленных специалистов позволяет компании значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что в свою очередь значительно повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании. Кроме того, наличие подготовленного кадрового резерва позволяет значительно снизить риски компании при заболевании ключевых сотрудников или возникновении других непредвиденных обстоятельств.

Некоторые отзывы:



Некоторые публикации: