Публикации

Share Скачайте полную версию материала в формате PDF

Новый взгляд на систему наставничества.

Новый взгляд на систему наставничества. Систему наставничества считают уже сложившейся неизменной традицией в обучении персонала. Однако и внутри этой системы есть широкая вариативность. Например, в последние годы все чаще слышится, что наставничество должно включать коучинг, провокативные и ролевые методы обучения. Требования к наставникам растут вместе с технологическим прогрессом: вебинары, скайп-конференции и корпоративные порталы со специально разработанной литературой постепенно входят в обычную практику наставничества.

Классическое представление об ученике-ассистенте тоже меняется: задачи молодого специалиста становятся все менее процессными и все более проектными, инициативными, творческими. Наши консультанты подготовили деловой обзор, который поможет Вам выбрать модель наставничества и организовать работу по ее внедрению, проанализировать результаты и рассчитать эффективность системы.

Если какая-либо представленная в данной презентации услуга вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам по e-mailconsulting@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией. 

Услуги

Разработка стратегии развития компании

Повышение управляемости бизнеса за счёт обучения персонала и его вовлечения в принятие управленчески...


Safety Revolution

Safety Revolution - это комплексный подход к построению системы безопасности предприятия, разработан...


Кадровый аудит

В ходе кадрового аудита оценивается текущее состояние и кадровый потенциал Компании.