Публикации

Share Скачайте полную версию материала в формате PDF

Способы мотивации топ-менеджеров к саморазвитию

Способы мотивации топ-менеджеров к саморазвитию

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации. Но как выделить ресурсы и время для эффективного саморазвития и развития сотрудников? Наши эксперты решили помочь лидеру не останавливаться на достигнутом и не терять свой путь в каждодневной производственной «текучке».      

Эксперты BI TO BE подготовили материал о мотивационной компетенции, который можно использовать:

  • в качестве адаптационного курса для линейных руководителей

  • для аудита систем мотивации

  • для оценки персонала

  • при формировании программ стимулирования.

Если Вы захотите определить свой тип мотивации или тип мотивации сотрудников, мы направим Вам модифицированный опросник В. И. Герчикова - автора типологической модели трудовой мотивации.

Если какая-либо представленная в данной презентации услуга вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам по e-mailconsulting@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией. 

Услуги

Разработка стратегии развития компании

Повышение управляемости бизнеса за счёт обучения персонала и его вовлечения в принятие управленчески...


Бережливое производство

Исключение лишних затрат в таких производственных процессах, как закупка сырья и материалов, операци...


Safety Revolution

Safety Revolution - это комплексный подход к построению системы безопасности предприятия, разработан...