Публикации

Share Скачайте полную версию материала в формате PDF

Способы мотивации топ-менеджеров к саморазвитию

Способы мотивации топ-менеджеров к саморазвитию

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации. Но как выделить ресурсы и время для эффективного саморазвития и развития сотрудников? Наши эксперты решили помочь лидеру не останавливаться на достигнутом и не терять свой путь в каждодневной производственной «текучке».      

Эксперты BI TO BE подготовили материал о мотивационной компетенции, который можно использовать:

  • в качестве адаптационного курса для линейных руководителей

  • для аудита систем мотивации

  • для оценки персонала

  • при формировании программ стимулирования.

Если Вы захотите определить свой тип мотивации или тип мотивации сотрудников, мы направим Вам модифицированный опросник В. И. Герчикова - автора типологической модели трудовой мотивации.

Если какая-либо представленная в данной презентации услуга вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам по e-mailconsulting@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией. 

Услуги

Автоматизация системы стратегического управления

Business Studio - это современный инструмент визуального бизнес-моделирования, позволяющий создавать...


Кадровый аудит

В ходе кадрового аудита оценивается текущее состояние и кадровый потенциал Компании.


Разработка и внедрение корпоративных стандартов

Корпоративные стандарты — это принципы, правила и алгоритмы, регулирующие деятельность компании, и н...