Результаты конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»

Результаты конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»

12 октября в 16:00 на конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» с презентацией «Роль кадровых служб в работе с первыми лицами» выступила директор по корпоративному развитию компании «BI TO BE» Наталия Боровикова.

_EF_1011.jpg

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом.

12 октября в здании Высшей школы менеджмента СПбГУ состоялся финал конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». В течение августа и сентября от учреждений города поступило 88 заявок, из которых жюри выбрало 21 финалиста.

Мероприятие открыл вице-губернатор Санкт-Петербурга Александр Говорунов, который отметил важность выявления и тиражирования лучших кадровых практик в городе. Планируется, что конкурс станет традиционным и будет площадкой для обмена опытом и установления новых профессиональных контактов.

В состав жюри вошли ведущие эксперты таких крупных компаний, как Северо-Западный банк «Сбербанк», EY – «Эрнст энд Янг» в Санкт-Петербурге, Стокгольмская Школа Экономики в Санкт-Петербурге, Корпоративный университет «Газпром нефть» и др. Конкурс проведен совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом на площадке нового кампуса.

10.jpg

Места среди номинантов были распределены путем голосования всех участников и гостей конкурса.

Победителями стали:

«Лучшая кадровая технология привлечения персонала»: СПб ГУП «Пассажиравтотранс» (1 место), ОАО «Садово-парковое предприятие «Центральное» (2 место), СПб ГБПОУ «Колледж Водных ресурсов» (3 место);

«Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала»:  СПб ГУП «Петербургский метрополитен» (1 место), СПб ГУП «Экострой» (2 место), СПб ГУП «Городской центр размещения рекламы» (3 место);

«Лучшая кадровая технология в наставничестве»: Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр (1 место), Школа № 368 с углубленным изучением английского языка (2 место), СПб ГУП «Автоматическая телефонная станция Смольного» (3  место);

«Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»: Информационно-методический центр Василеостровского района Санкт-Петербурга (1 место), Школа № 335 Пушкинского района Санкт-Петербурга (2 место), ГБУ «Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных» (3 место);

«Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом»: СПб ГКУ «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» (1 место), СПб ГКУ «Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга» (2 место), АО «Садово-парковое предприятие «Невское» (3 место);

«Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»: Гимназия № 642 «Земля и Вселенная» Василеостровского района Санкт-Петербурга (1 место), СПб ГКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (2 место), ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» (3 место);

«Лучшая информационно-коммуникационная технология в кадровой работе»: Информационно-методический центр Приморского района Санкт-Петербурга (1 место), СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (2 место), СПб ГБУ «Информационно-методический центр» (3 место).

1.jpg



Возврат к списку