Корпоративный университет и «магия звезд» в «Калейдоскопе тренерских практик»

Корпоративный университет и «магия звезд» в «Калейдоскопе тренерских практик»

11 декабря в Red Stars Hotel состоялась встреча экспертов-«калейдоскоповцев», который решили завершить 2014 год темой «Корпоративные университеты и внутренние центры обучения».

IMG_6049.jpg

Стоит отметить, что несмотря на предрождественское настроение, вопросы в зале поднимались достаточно острые – от гармонизации обучения в ходе оптимизации расходов до рассмотрения обучающего подразделения как центра прибыли.

Открыл встречу консультант и бизнес-тренер BI TO BE Алексей Валерьевич Подгорнов, который рассказал собравшимся о применении гештальт-подхода к построению и развитию центра обучения, который он ранее апробировал на производственных подразделениях. По его оценке, перенос этого подхода на развитие внутрифирменного обучения не только оправдан, но и желателен. Алексей Валерьевич ознакомил участников с принципом «звезды Гингера» (или «пентограммы Гингера»), в частности – со способами гармонизации материального, духовного, социального, эмоционального и рационального «полюсов» деятельности компании.

IMG_5999.jpg

Консультант и бизнес-тренер Анна Ивановна Волобуева поделилась несколькими успешными кейсами построения обучающих центров из своей практики, акцентировав внимание на управлении по ценностям. В этой связи она предложила рассмотреть корпоративные университеты в качестве проводников корпоративных ценностей на предприятиях и заострила внимание на инструментах вовлекающего менеджмента. «Двигатель всего, а особенно – экономики, именно смыслы... Но как сделать так, чтобы все наши звезды-руководители работали все-таки вместе? Как одинаково глубоко вовлечь представителей поколений X, Y и Z? Как, вообще, происходит объединение одной идеей, общим смыслом?» - отметила Анна Ивановна и подчеркнула роль биографического интервью с собственником и топ-менеджментом при внедрении изменений, а также рассказала о концепции распределенного лидерства.

IMG_6035.jpg

Методологи BI TO BE Ирина Юрьевна Авидон и Сергей Юрьевич Савицкий погрузили аудиторию в историю вопроса, раскрыли ряд важных теоретико-методологических аспектов построения внутренних центров обучения, а также предложили участникам несколько интересных творческих заданий, чтобы они на себе прочувствовали, насколько облегчает труд предварительная передача технологий – и не только технологий производственных, но и технологий передачи технологий, как ни парадоксально это звучит. Ощутив себя в роли профессионального художника-аниматора, «каледойскоповцы» не спешили расходиться, ведь за чашечкой кофе приятно обсудить, что нам готовит грядущий год и что сами HR-руководители готовят грядущему году.

IMG_6145.jpg

Тем же, кто не успел или просто не смог прийти на встречу, мы рекомендуем обратиться к материалу «Корпоративный университет: цели, задачи, возможности», подготовленному для Вас нашими экспертами.

И помните - «Калейдоскоп тренерских практик» ждет Вас в новом 2015 году!



Возврат к списку