Дистанционная оценка персонала в «Калейдоскопе тренерских практик»

Дистанционная оценка персонала в «Калейдоскопе тренерских практик»

23 октября Red Stars Hotel распахнул свои двери для участников "Калейдоскопа тренерских практик", чтобы они смогли обозначить и обсудить преимущества дистанционных методов оценки персонала и познакомиться с работой уникальной IT-платформы S&A Online.

Изобр.1.jpg

Бизнес-консультант Анастасия Котова рассказала о трендах 2015 года в области оценки персонала. В частности, методы дистанционной оценки персонала возникли как ответ на необходимость повысить управляемость и эффективность больших коллективов, особенно – в компаниях с региональной расширенностью, где иные формы оценки привели бы к колоссальным затратам. Экономия времени и ресурсов – не единственная польза от дистанционных методов: стандартизированная форма и автоматическая система обработки облегчают получение и отслеживание результатов и позволяют выстраивать и корректировать прогнозы. А это существенно облегчает выработку и обоснование HR-стратегии.

Изобр.2.jpg

«Оценка персонала - одно из немногих направлений, где мы становимся ближе к Европе и США. Традиционно в российских компаниях наибольшей популярностью пользовались очные методы оценки. Было принято считать, что профессионалы в рамках интервью или наблюдения могут дать максимально полную и качественную оценку, оценить нюансы, сложные компетенции, сформировать целостную картину личности. Однако в Европе, такие методы, как предпочитаемое нашими HR-специалистами биографическое интервью, считаются слишком субъективными и не вызывающими доверия. В Европе основное внимание уделяется отдается именно автоматизированным, четким и объективным методам оценки», - рассказала консультант.

На этом фоне существенно выделяется S&A Online, главное отличие которой от других систем автоматизированной оценки – гибкость и кастомизация, потому что она позволяет каждому клиенту сочетать и дополнять широкий спектр инструментов оценки для создания решений, максимально соответствующих его целями и потребностям.

Изобр.3.jpg

Руководитель практики оценки Assessment Systems Russia, сертифицированный консультант Hogan Геннадий Молчанов представил участникам «Калейдоскопа» систему инструментов Hogan, акцентировав внимание на том, как самомнение может различаться с мнением о человеке окружающих его. Удобство инструментов Hogan заключается в том, что после 50 минут заполнения форм сотрудниками, отчеты сразу же приходят на электронную почту заказчика, сколько бы ни было опрошено людей и в каких бы регионах они бы не находились. При этом личностные опросники позволяют выявить и сильные стороны, и так называемые «слепые зоны» или зоны развития, и мотивацию руководителя. При этом – определить, насколько совместимы его ценности с культурой компании. В качестве примеров консультант привел различные кейсы, в которых оценка охватывала коллективы от 30-40 и до 30 тысяч сотрудников, учитывая, что весьма немаловажно - региональный менталитет.

В завершение встречи участники смогли пройти тестирование S&A Online, чтобы примериться к тому, как это просто, быстро и удобно. Независимо от полученных результатов «калейдоскоповцы» смогли получить от компании «Эмпрана» приятные подарки-впечатления.

Изобр.4.jpg

Стоит отметить, что отношение к заочной оценке в России колеблется между двумя полюсами – от потребности получить максимально быстро объективный срез, что обусловливает неуклонное возрастание интереса к таким продуктам как S&A Online и Hogan, и недоверие к возможностям технической обработки данных перед силой собственной «управленческой интуиции». В частности, именно это недоверие к IT часто становится фактором, сдерживающим рост и развитие компании, потому что топ управляет только тем, что способен или «чувствовать сам», или проанализировать на основе конкретных объективных данных. В любом другом случае управление превращается в технологию сродни шаманскому камланию.



Возврат к списку