От развития сотрудника к развитию бизнеса: завершилась конференция «Корпоративное обучение и организационное развитие»

От развития сотрудника к развитию бизнеса: завершилась конференция «Корпоративное обучение и организационное развитие»

В Петербурге прошла конференция «Корпоративное обучение и организационное развитие – 2014», которая собрала бизнес-экспертов и специалистов по корпоративному обучению для профессионального диалога, обмена мнениями и оценки тенденций, характеризующих сегодняшний рынок бизнес-образования и консалтинга. Профессиональный HR-клуб «КАК ДЕЛАТЬ», выступивший в роли организатора мероприятия, пригласил спикеров из разных стран, готовых делиться своим видением инструментов развития людей и организаций.

Пол Борн, британский театральный режиссер, который так же успешно выступает в роли бизнес-тренера, открыл конференцию мастер-классом. Его любимая фраза «Весь мир – театр, и люди в нем актеры» предопределила тему креативности и лидерства, как приоритетную. Международный коуч Олаф Хауэр тоже не обошел вниманием театр – бизнес-театр как метод обучения. Его тему поддержали менеджер по обучению и развитию JTI Ukraine Илона Антонова и Управляющий партнер Development of Organizations Institute Людмила Мургулец. Очевидно, что искусство и бизнес все теснее соприкасаются в контексте развития человеческих ресурсов, формируя новый концепт бизнес-искусства.

Экспертную сессию провели для участников директор департамента организационного развития АНО «Оргкомитет «Сочи 2014» Андрей Сельский, тьютор HR-школы «КАК ДЕЛАТЬ» Тимофей Левицкий и заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «КРОК» Полина Хабарова. «КРОК» специализируется на рыночном продвижении новых информационных технологий, а IT-сфера, как известно, является одной из самых конкурентных в привлечении персонала, поэтому от темы развития лидерства и креативности самих сотрудников участники перешли в область организационного развития и внутреннего консалтинга. В рамках секции Андрей Сельский рассказал, как проходило обучение персонала Олимпийских и Параолимпийских игр в Сочи, а директор по персоналу ГК «Здравсервис» Елена Мурашова представила маркетинговый подход к стратегии развития кадрового потенциала компании. О лучших практиках в создании оптимальной организационной среды, опираясь на свой опыт, сообщили руководитель отдела персонала PRISMA Анна Колесникова и Управляющий партнер Tailored Константин Кора. Спикеры от СЗТУ ОАО КБ «Восточный» и “EQuator” раскрыли тему развития внутренних тренеров. Вопросом качества подготовки персонала в условиях активного роста задались представители компаний «Телемакс» и “Exiclub”. Директор по управлению знаниями Кондитерского объединения «Любимый Край» Наталья Бутомо очертила перспективы и преимущества корпоративного университета.

RBI&BITOBE.jpg

В рамках секции «Практикум» выступили директор по корпоративному развитию Консалтинговой группы BI TO BE Наталия Боровикова и директор по персоналу инвестиционно-строительного холдинга RBI Юлия Маевская. Они рассказали о проекте построения самообучающейся организации в холдинге RBI, сфокусировавшись на трудном этапе переходного периода к «корпорации знаний». Ознакомиться с презентацией выступления спикеров можно по ссылке: «Самообучающаяся организация: особенности переходного периода к «корпорации знаний». Практический опыт в этой теме вызвал живой интерес аудитории, поэтому, чтобы дополнить уже озвученные ответы на вопросы зала и для тех, кто не смог присутствовать на конференции, мы рекомендуем прочитать наши материалы, которые касаются инструментов работы («Виды и преимущества сессий как формы выработки и принятия согласованных решений»), способов мотивации («Способы мотивации топ-менеджеров к саморазвитию и развитию сотрудников») и методов определения корпоративных ценностей («Определение корпоративных ценностей»).

borovikova2-0001.jpg

В рамках секции «Объект развития – менеджер» Екатерина Мельникова, менеджер по организационному развитию и обучению персонала JTI Petro, осветила вопросы обучения развивающего лидера, а ее коллеги из компаний «Буше» и «Про-Актив» сообщили о своем видении формирования лидера-наставника. Подготовку топ-менеджеров в условиях выхода на рынки рассмотрели спикеры от международной компании «АмРест», представляющей в России бренды KFC и “Pizza Hut”.

Модератор конференции Наталья Бочарова приложила усилия к тому, чтобы сделать этот день ярким и запоминающимся и для спикеров, и для слушателей. Мероприятие завершилось фуршетом и традиционным неформальным общением всех участников. 



Возврат к списку