Кадровый резерв компании – стабильность без статики

Кадровый резерв компании – стабильность без статики

27 марта в Петербурге в отеле Red Stars в рамках проекта «Калейдоскоп тренерских практик» прошла очередная встреча профессионалов в области управления персоналом, посвященная на этот раз формированию кадрового резерва организации. 

Боровикова.jpgДиректор по корпоративному развитию BI TO BE, консультант, коуч и тренер Наталия Боровикова  представила участникам матрицу из 9-ти блоков, основанную на жизненном цикле сотрудника. Эта матрица позволяет определить те группы сотрудников, которые обладают необходимым потенциалом для их включения в кадровый резерв. Презентация выступления

Консультант и тренер BI TO BE Олег Вайнберг раскрыл другое направление, которое можно отнести к самой цели создания кадрового резерва – поддержание стабильного качества услуги или продукта. Он обрисовал картину, при которой мотивация и проактивная позиция сотрудников позволяет предоставлять услугу или производить товар в соответствии с ожиданиями клиента. 
Презентация выступления
Вайнберг.jpg

Алексеев.jpgКонсультант и тренер BI TO BE Артём Алексеев поделился своим видением подготовки продавцов, отметив острый дефицит такого рода квалифицированных сотрудников «во все времена». Именно ему мы обязаны обилием желтых улыбающихся воздушных шаров в зале, которые послужили наглядной иллюстрацией того, что можно быть требовательным даже к очень старательному сотруднику до определенной черты: чтобы он «не сдулся» или «не лопнул» от перенапряжения. 
Презентация выступления

Консультант и бизнес-тренер Кристина Муравьёва – признанный эксперт в области ведения переговоров, коммуникаций и бренда – представила свой подход к развитию человеческих ресурсов внутри компании, формированию благоприятной среды для роста и развития.
Презентация выступления
Муравьева.jpg

Амерханов.jpgПосле небольшого разминочного задания, которое ранее использовалось при отборе абитуриентов в ряды студентов МГИМО, выступил бизнес-тренер Булат Амерханов, который рассказал о том, как формируется конфликтогенная среда, и как отношения влияют на развитие и эффективность работы персонала, раскрывая механизм обратной связи.

Бизнес-тренер и консультант Виталий Берзон начал свое выступление с провокационного вопроса: «Вы всегда понимаете то, что Вам говорят IT-специалисты?» Небольшая заочная полемика с выступлением Кристины, обмолвившейся о распространенном «аутизме» среди интровертированных работников IT-сферы, он развеял, указав, что как раз колоссальная разница языков профессионалов из различных профессиональных сфер и сред во многом и определяет обособленность некоторых сотрудников в компании.Берзон.jpg

В течение вечера участники смогли насладиться чудесными пирожными – угощением от компании «Торт Вашей мечты». Генеральный директор компании Наталия Горбачёва подарила участникам мероприятия сертификаты, гарантирующие скидку при заказе любых кондитерских изделий. Даже самые смелые фантазии и идеи можно воплотить при заказе этих кулинарных шедевров к профессиональному или семейному празднику: ингредиенты и сама форма сладкого произведения могут быть согласованы с учетом предпочтений заказчика.

Также среди участников этой встречи была директор отеля Red Stars Елена Снежурова, которая приложила все усилия, чтобы создать уютную атмосферу для участников «Калейдоскопа тренерских практик» и комфортные условия проживания для тех гостей, которые приехали из других городов России специально на это мероприятие. 

Смотреть все фото с мероприятия.



Возврат к списку