Калейдоскоп надежных и достоверных инструментов оценки персонала.

Калейдоскоп надежных и достоверных инструментов оценки персонала.

20 февраля в рамках цикла «Калейдоскоп тренерских практик» состоялась встреча консультантов BI TO BE, первых лиц компаний и руководителей, ответственных за подбор и развитие персонала. Мероприятие было посвящено достоверным инструментам оценки персонала.

Открыла встречу исполняющая обязанности директора по маркетингу Мария Андреевна Крючкова, которая представила всем присутствующим новый информационный ресурс от Консалтинговой группы BI TO BE. С конца прошлого года на нашем сайте действует специальная рубрика – «Материалы и публикации», где можно скачать экспертные деловые обзоры, презентации и аналитические материалы по инструментам развития компании.


IMG_8831.jpg Директор по корпоративному развитию BI TO BE Наталия Васильевна Боровикова. Она рассказала участникам о новейших мировых трендах в сфере оценки персонала, и обозначила направления в области оценки, которые Консалтинговая группа BI TO BE будет развивать в ближайшие несколько лет. После обзора инструментов Наталия Васильевна предложила пройти кратный ориентировочный тест (КОТ), предназначенный для диагностики общего уровня интеллектуального развития. Презентация выступления.



IMG_8837.jpg Руководитель практики оценки персонала BI TO BE Елена Викторовна Супрун представила аудитории систему оценки Hogan, ее историю, ключевые моменты, преимущества и алгоритм работы. Hogan Assessment Systems включает в себя личностный опросник (HPI), анализ зон развития в стрессовых ситуациях (HDS) и мотивационный опросник (MVPI), позволяя выявить сильные и слабые стороны сотрудника, а также компетенции, требующие развития. Высокий экспертный уровень Елены Викторовны и практический опыт в применении этого инструмента дал участникам, по их же признанию, ясную картину его использования.


IMG_8875.jpg Далее выступила консультант Анастасия Юрьевна Котова, которая познакомила участников с уникальной разработкой BI TO BE - автоматизированной системой оценки персонала Surveys & Assessment Online (S&A Online). S&A Online – это сетевой сервис, позволяющий оперативно оценить большое количество персонала (до 500 человек в сутки!) и автоматически сгенерировать отчеты по результатам. S&A Online – незаменима в тех случаях, когда необходимо быстро получить результаты, сохранить их конфиденциальность и уложиться в ограниченный бюджет.


IMG_8919.jpg Эксперт Консалтинговой группы BI TO BE Ольга Борисовна Фогельсон поделилась своим опытом в проведении диагностического тренинга – инструмента скрытой оценки, дающего максимум объективной информации о том, как сотрудники взаимодействуют в реальных условиях. Присутствующая на встречи специалист по обучению дирекции по персоналу в компании Ижорские заводы Ирина Павлова подтвердила эффективность диагностического тренинга, который не так давно проводился на заводе. Этот инструмент дает шанс взглянуть на истинный уровень компетенций работников, минуя их желание казаться лучше. Для компании это означает возможность разработки адекватной потребностям бизнеса программы обучения персонала.


IMG_8936.jpg В завершении встречи консультант Ольга Викторовна Щипцова рассказала об оценке сотрудников методом Assessment centre. Эта популярная комплексная технология сочетает в себе самые надежные и валидные методики, дающие точный прогноз успешности сотрудника или команды.

После выступлений участники смогли обсудить новые возможности в сфере оценки и развития персонала в неформальной обстановке. Больше всего откликов вызвали инструменты Hogan, диагностический тренинг, однако удобство системы S&A Online и колоссальный практический опыт Assessment centre успешно конкурировали за внимание аудитории.

Людмила Стуглева, руководитель отдела конгрессных и деловых программ в компании «Экспофорум-Интернэшнл»

Большое спасибо за продуктивное проведение времени, мероприятие было насыщенное, информативное, прошло на одном дыхании. Самый большой интерес вызвал инструмент оценки Assessment centre, хотелось бы познакомиться с ним подробнее. Ждем следующих встреч.

Виталий Обиночный, заместитель начальника отдела оценки персонала автономной некоммерческой организации «Корпоративный университет ОАО «РЖД»

Я добирался на мероприятие из Москвы, устал, но оно было настолько насыщенным и увлекательным, что я не думал, ни про усталость, ни про предстоящую обратную дорогу, даже не заметил, как время подошло к концу. Встреча послужила фундаментом для будущего продолжительного совместного проекта с BI TO BE.

Ирина Бурлакова, ведущий специалист по персоналу в компании «Газпромнефть Марин Бункер»

Мероприятие очень понравилось, заинтересовала собственная разработка BI TO BE - автоматизированная система оценки персонала S&A online. Инструмент уникальный, гибкий, есть возможность адаптации под не русскоговорящих заказчиков.

Чтобы всегда быть в курсе предстоящих мероприятий, совпадающих с Вашими интересами, Вы можете подписаться на новости BI TO BE в социальных сетях –Facebook, Google+ и Linkedin



Возврат к списку