Обучение персонала


Учебные модули данного раздела направлены на развитие компетенций, необходимых руководителям, работникам HR-служб, специалистам, занимающимся обучением, для эффективного выстраивания работы по обучению и развитию персонала и наиболее полного использования кадрового потенциала компании. 
Обладание комплексом знаний, умений и навыков в области обучения и развития персонала позволит постоянно повышать квалификацию своих сотрудников, что, в свою очередь, является одним из важнейших факторов успеха организации в условиях быстрого устаревания профессиональных знаний, умений и навыков, столь характерных для настоящего времени.

Каждый учебный модуль содержит теоретическую и практическую часть.

Вы можете выбрать нужный учебный модуль и запросить у нас подробную программу.

Программа учебного модуля рассчитана на 1-3 дня.

Выявление потребностей в обучении и развитии
ИндексОписание учебного модуля
ОР-ВП-132Определение потребности в обучении и развитии коллективаДанный учебный модуль рассматривает вопросы определения потребностей в обучении и развитии команд, групп, отделов или компании в целом.
ОР-ВП-133Определение потребности в обучении и развитии каждого сотрудникаДанный учебный модуль посвящен определению потребностей в обучении и развитии каждого сотрудника.
Планирование и разработка мероприятий обучения и развития
ИндексОписание учебного модуля
ОР-ПР-134Планирование и подготовка программ обучения и развитияДанный учебный модуль способствует развитию умений и навыков планирования и подготовки программ обучения и развития под определенные потребности. Это предполагает планирование как групповых, так и индивидуальных программ. Под «программой» понимается любой спланированный цикл обучающих мероприятий, который дает необходимые результаты, к примеру, краткосрочные курсы, программы обучения на рабочем месте или индивидуальные коучинговые программы.
ОР-ПР-135Планирование и подготавка специализированных/целевых мероприятий по обучению и развитию персоналаДанный учебный модуль направлен на развитие навыков и умений планирования и подготовки специализированных/индивидуальных программ обучения и развития, к примеру, обучающих сессий или практик, к примеру, производственных. Это подразумевает планирование как групповых, так и индивидуальных программ.
ОР-ПР-136Разработка и подготовка ресурсов для обучения и развития персоналаДанный учебный модлуь посвящен подготовке ресурсов для обучения и развития. Это предполагает разработку ресурсов , и/или адаптацию существующих ресурсов под потребности участников обучения. Это также предполагает подготовку материальных ресурсов, учебно-методическое обеспечение.
Фасилитация достижений участников обучения
ИндексОписание учебного модуля
ОР-ФД-137Управление обучением и развитием в группахДанный стучебный модуль направлен развитие умений и навыков использования различных методик, которые позволяют обучать и развивать группы в безопасной и поддерживающей среде обучения.
ОР-ФД-138Содействие индивидуальному обучению и развитиюДанный учебный модуль посвящен использованию ряда методов, позволяющих участникам обучения получать или повышать навыки и знания и практиковать их применение в деятельности. Это также предполагает предоставление обратной связи участникам обучения и мотивирование их на анализ и совершенствование их деятельности. Содействие индивидуальному обучению и развитию может быть эффективным при использовании коучинга или наставничества.
ОР-ФД-139Вовлечение и поддержка участников в процессе обучения я и развитияДанный учебный модуль посвящен вовлечению и поддержке участников в процессе обучения и развития. Это предполагает предоставление участникам необходимой информации или формулирование рекомендаций, помощь в преодолении барьеров в развитии, мониторинг прогресса в обучении и развитии относительно желаемых результатов, и предоставление конструктивной обратной связи.
ОР-ФД-140Оценка достижений участниковДанный учебный модуль направлен на развитие умений и навыков оценки результатов обучения и развития в соответствии с согласованными критериями. Это предполагает ряд различных оценок, включая компетенции, знания, понимание и навыки.
Поддержка и улучшение нормативных стандартов
ИндексОписание учебного модуля
ОР-ПУ-141Развитие и поддержка собственных навыков и практики обучения и развитияДанный учебный модуль посвящен рефлексии текущей практики, определению своих потребностей в обучении и развитии и постоянному профессиональному развитию.
ОР-ПУ-142Внутренний мониторинг и поддержание качества оценкиДанный учебный модуль рассматривает вопросы внутреннего мониторинга процесса оценки и принятых решений, поддержки качества оценки.
ОР-ПУ-143Внешний мониторинг и поддержание качества оценкиДанный учебный модуль рассматривает вопросы внешнего мониторинга процесса оценки и принятых решений, поддержки качества оценки.
ОР-ПУ-144Оценка и улучшение качества обучения и развитияДанный учебный модуль посвящен оценке условий обучения и развития, планированию/реализации улучшений качества обучения и развития.
Цикл обучения
ИндексОписание учебного модуля
ОР-ЦО-145Планирование обученияДанный учебный модуль рассматривает аспекты планирования эффективного обучения, отвечаающего требованиям и потребностям участников обучения.
ОР-ЦО-146Содействие эффективному обучениюДанный учебный модуль посвящен содействию эффективному обучению, которое отвечает требованиям и мотивации каждого участника обучения, способствует самостоятельному обучению и гарантирует прогресс каждого участника и групп участников обучения.
ОР-ЦО-147Оценка обученияДанный учебный модуль рассматривает выбор методик оценки; использование и анализ методик, отвечающих потребностям участников обучения, нормативно-правовым требованиям; требования к отчетам и обратной связи, а также способы применения обратной связи в соответствии с оценкой.
ОР-ЦО-148Разработка и реализация обучающих программДанный учебный модуль посвящен разработке, подготовке, внедрению и оценке обучающих программ, отвечающих потребностям каждого участника обучения.
Рефлексивная практика
ИндексОписание учебного модуля
ОР-РП-149Развитие своих навыков и опытаДанный учебный модуль рассматривает ценности, этические нормы, принципоы деловой этики, которые участники обучения привносят в свой опыт и индивидуальное развитие.
ОР-РП-150Улучшение качества обученияДанный учебный модуль посвящен улучшению качества обучения, здесь рассматриваются роли и сферы ответственности специалистов по обучению в улучшении качества обучения.
Отношения и среда
ИндексОписание учебного модуля
ОР-ОС-151Предоставление рекомендаций по обучению и развитиюДанный учебный модуль посвящен предоставлению рекомендаций по обучению и развитию. Это предполагает, что специалист по обучению обеспечивает участников информацией и рекомендациями, которые стимулируют развитие участников в обучении и, при необходимости, в трудовой деятельности
ОР-ОС-152Вовлечение участников в процесс обученияДанный учебный модуль способствует развитию умений и навыков вовлечения участников в процесс обучения. Это предполагает, что специалисты по обучению взаимодействуют с участниками на паритетных началах, учитывают индивидуальные характеристики и отличительны черты участников в разработке и реализации программ обучения.

Некоторые отзывы:

Юрий Трофимов
Юрий Трофимов Начальник управления по работе с персоналом "Ростелеком"

Дениc Котов
Дениc Котов Генеральный директор компании "Буквоед"


 

Некоторые публикации: