Стили руководства. Классический подход

40dff2d6929d011b80f4fbe7e245c6b0.png
Под традиционным (классическим) подходом понимаются в основном исследования Курта Левина (Lewin), Липпита (Lippitt) и Уайта (White) в 1939 году, во время которых они изучили воздействие автократичного (авторитарного), демократического стилей управления и стиля невмешательства (либеральный/попустительский) (Laissez -faire - Fuhrungsstils) на подростков.




Основными критериями для разделения стилей руководства являлись:
  • степень активности руководителей и сотрудников
  • степень вовлечения сотрудников в процесс принятия решения.
06e51ad3c83194579131fd6f1889c777.png



Авторитарный, демократический и попустительский стили
можно охарактеризовать с двух позиций: формальной и содержательной
29d15fdefcfb41d6a95cef1b8ea80107.png