Апрельский марафон или творческий репортаж от участника

Я бывала на разных мероприятиях для тренеров: на конференциях и мастер-классах, на слётах и фестивалях. А на Тренерском марафоне я оказалась впервые, и это было с самого начала захватывающе интересно, мега активно и полезно. И, самое главное, это для меня было не про конкуренцию «кто круче», а про “фитнесс” для профессии тренеров. Возможно, такая ассоциация возникла, потому что этот формат проведения мероприятия, как в спортивном марафоне, предлагает равные условия участникам.

0719edae2259e7f8c6a374b8d3f59778.jpg

И, как в спортивном марафоне, условия таковы, что мы движемся все вместе по одному маршруту, проходя одинаковые испытания на одном отрезке пути. Только у каждого участника, тренера, свои особенности, так называемые «фишки», свои природные качества и возможности использования багажа знаний и опыта. У каждого своя мощность и собственные тонкие настройки по интро- и экстраверсии.

fe8acf60905a53d17351b3174b4a1dfe.JPG


А знает ли сам тренер о своих тонких настройках? О том, какие личностные характеристики необходимо развивать, на что обращать внимание в речи, в поведении. Что помогает и что тормозит профессиональное развитие и продвижение в бизнесе? Для того, чтобы это узнать, нужна диагностика, оценка личностных компетенций.
Пройти тест оценки, признанный во всем мире, тест, которому доверяют крупные корпорации, такие как Adidas, Microsoft, Johnson & Johnson и др. – это и было началом тренерского марафона.

И когда ты в команде на марафоне, то важно, чтобы все участники дошли до финиша в рабочем состоянии, вложив в общее движение часть своей энергии. Поэтому важно знать не только о личном уровне развития компетенций, таких как адаптивность, амбициозность, организованность и др., но и об уровне компетенций команды. Для этого тренеры под руководством Ростислава Бенака, эксперта по методу оценки HOGAN, участвовали в исследовании командного профиля. А затем увлеченно изучали собственные результаты теста.

86cf8fdf16e2e9296ff89b4f2302bc9f.jpg


Каждый тренер одновременно является и селф-тренером: следит за своим развитием, наращивает условные профессиональные «мышцы» там, где видит свои «зоны развития». Мы, тренеры, всегда чутко реагируем на появление таких «зон» и их переход в область компетенций.
А на марафоне была масса возможностей за два дня «прокачать» свои навыки, увидеть «зоны развития», наметить пунктир для тренировки новых умений.

d2feca1d4c3e4ba3e5ac15674d4765e3.JPG

Поэтому, в качестве знакомства, как в спортивном марафоне перед дистанцией, каждый участник подал свою заявку в виде презентации. Для этого надо было подготовиться за 15 минут и выступить перед всеми с оформленным профилем. Надо было назвать свое жизненное кредо, у некоторых, как у меня, например, их оказалось сразу два, перечислить три ключевые компетенции.

bd3af6c67c754cd04f587a057cad9aae.jpg

И, вот здесь наступает тот самый момент идентификации себя в команде единомышленников: когда тренер называет три своих ключевых компетенции, группа чутко на них реагирует. Каждый, кому «отозвалось» что-то в словах говорящего, встает с места, проявляя свою идентичность и сопричастность. И это был такой объединяющий момент! Потому что, когда ты видишь целый строй встающих, отзывающихся на твои слова, ты внутренне усиливаешься, понимая важность и ценность своих слов и действий.

ef11343e1bd4dba6fb0483ac88689ed4.jpg

Это как будто все сдали кровь, провели анализ, и теперь ты уже знаешь «группу крови» каждого. Это очень помогало в дальнейшем марафоне, когда надо было объединяться в пары или группы для совместной практики.

09584b4ac1c5cb750232dcd0e66292b5.JPG

А дальше мы, благодаря модерированию Натальи Боровиковой, участвовали в Форсайте по трендам бизнес-образования на ближайшие 15 лет. И опять появилось это замечательное ощущение сопричастности с Важным и Ценным, теперь уже для многих.

f6ea7bf06f9e18a89ef7c920718f0011.jpg

И еще, во время форсайта ты ощущаешь себя оракулом десятого уровня. Потому что вокруг все оракулы, и есть такие, кто уже поднялся до девяносто девятого уровня.
И началось движение, отнюдь не броуновское. Хотя в перерывах между сетами выступающих, назовем их лидерами, когда тренеры-участники отправлялись за порцией любимого кофе, общее движение уже не было похоже на строго запланированное. И можно было найти минутку для фото на память.

2cfef54a920a8ac4012e42c79bad06c1.JPG

Два дня время было спрессовано минута к минуте. Организаторы, стараясь предусмотреть все, включили в программу самые разнообразные мастер-классы.

2fa60dbb08816321a38d541abefa9c0a.JPG

Что помогает тренеру выдержать дистанцию в тренерском забеге, – голос. Евгения Шестакова делилась своими практиками работы с голосом так, что при желании слушать ее, затаив дыхание, вы бы ничего не усвоили. Потому, что это практика: надо было говорить с сушкой во рту, дышать «холодом» и «теплом», разгадывать ребусы и делать многое другое, чтобы твой голос стал не бытовым, а профессиональным.

9009055158b36f1c2fe061d1c036684d.JPG

Как создавать, а затем управлять своим персональным брендом, хотите знать? Это значит, внимательно слушать Любовь Беляеву и сразу тренироваться в парах, успеть поделиться своими достижениями и определить ключевое профессиональное отличие другого человека по его внешнему виду. Это только начало! Предстоит большая работа со своим профессиональным образом и способами его продвижения.

28430bf1d8be8572466f7d3d578f9819.JPG

Очень полезными остались в памяти технологии проведения различных видов фасилитации, методики по работе с командами, по управлению вовлеченностью. Здесь уже у всех тренеров были “ушки на макушке”, и все всё “брали на карандаш”, не забывая задавать острые вопросы. Высшее мастерство владения технологией, когда ты можешь с закрытыми глазами “разобрать до винтика и потом собрать все обратно”. Поэтому, желание дойти до сути при знакомстве с методикой приветствуется в здоровых пределах.

efca5744d6449b6db413c1819783c3be.JPG

А предложили названные методики тренеры Дмитрий Занин, Никита Столыпин, Катерина Автушко, Максим Долгов, Анна Волобуева.

e8d169a50e8676e52eb7c11834a14c8a.JPG37346336a91779c7f8be29c5a1eed62f.JPG

Что такое Позитивная психология, и как сформировать тип мышления, способствующий профессиональному и личному развитию в этой парадигме помогла разобраться тренер Ольга Пономарева.

b7b305bfa75a8ced64edc263673f71a5.jpg

В течение двух рабочих дней было время для изучения техник, в которых тело помогает разуму найти верное решение в сложной ситуации. И тогда мы все становились похожими на группу шаолиньских монахов, занимающихся цигун, а потом мы были похожи на группу веселящихся детей.

9a61c8c681af49eb8efb50533b14f339.JPG

И было время остаться наедине с самим собой и постараться найти ответы на простые детские вопросы. Понять все нюансы исполнения и практичность применения этих упражнений помогли тренеры Евгений Адамов, Татьяна Сайханова, Зоя Кислицына.

2e85425fc99ed7faabac6d5640c66086.JPG

И не менее важным оказался в эти два захватывающих дня пример организации и проведения мероприятия. Все было продумано до мелочей, начиная с приглашения на марафон и дальнейшего информирования, с пошаговым инструктированием с раннего утра и до позднего вечера в течение 3-х недель. Навигация и логистика участников, модерация всех активностей, щедрые подарки в виде фасилитационных техник, организация обедов и кофе-брейков, великолепный торт и эстрадное шоу в Мюзик-Холле в конце первого дня.

267e23e53ce19b00e2ba703e678bde65.jpg

Масштабная работа по подготовке материалов для проведения фасилитации, персональных раздаточных материалов, включающих полезные подарки в виде настольной бизнес-игры и рабочих карточек, - все это такие детали, которые только подчеркивали профессионализм и ставили восклицательный знак рядом с именем компании BI TO BE.

f4ddc93b8431de0139b4cc6d795d7b2c.JPG

А еще: новые знакомства, развиртуализация с теми, кого знал по соцсетям, приятные встречи с давними знакомыми по прежним проектам, и бумажный самолетик с посланием на память - это приятные бонусы, которые также каждый унес с собой.

2bfb9f81884cc6a71b4ff6d136731581.jpg

Анна Отчик, бизнес-тренер, участник Тренерского марафона