Оценка персонала

Оценка персонала – это стратегия повышения эффективности бизнеса за счет объективной оценки деловых качеств и личных характеристик сотрудников, их соответствия выполняемой работе.

Консультанты BITOBE оказывают следующие услуги в области оценки персонала:

Ассессмент_центр.png
_________     __Разработка_моделей_компетенций.png
Диагностический_тренинг.png
_____     ______Оценка_с_помощью_кейсов.png
Hogan_assessmant.png
                          Оценка_Небезопасного_Поведения.png

Avangard.png

АВАНГАРД – первая online-платформа управленческого саморазвития, объединяющая в себе возможности для профилирования, тестирования и насыщенную образовательную среду. Каждый из трех элементов может работать независимо от остальных, а значит, можно выбрать оптимальные решения в соответствии с целями и потребностями конкретной компании.

Для оценки соответствия текущих знаний и навыков управленца эталонной менеджерской модели используется тестирование – ЕГЭ для управленцев. Основная цель тестирования – проблематизация и мотивация сотрудника к саморазвитию через выявление дефицитов в управленческих навыках. В основе ЕГЭ лежат лучшие мировые менеджерские модели и инструменты.

Для наиболее объективной и системной оценки владения компетенцией используются 2 уровня инструментов:
  • Тест знаний. Измеряет уровень базовых знаний в области управленческих компетенций. К каждой компетенции привязан инструмент, знание которого и оценивается у управленца. Тесты знаний представляют собой классический вариант с 4 вариантами ответов.
  • Situational Judgement Test (Кейсы). Оценивает то, как человек использует управленческие модели в своей ежедневной работе, то есть навыки и поведение. Сотруднику предъявляется кейс, описывающий реальную ситуацию с управленческой дилеммой, и 4 варианта возможных действий.

По результатам тестирования сотруднику предоставляется обратная связь в форме экспресс-отчета со списком компетенций и инструментов, которыми владеет или не владеет сотрудник.

Таким образом, ЕГЭ для управленцев представляет собой удобный, надежный, не требующий больших временных затрат, инструмент для оценки управленческих компетенций.

Если вы хотите пройти ЕГЭ для управленцев, чтобы понять свой уровень готовности транслировать высокую управленческую позицию, то вы можете обратиться к нашим экспертам по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией.

BITOBE-DIGITAL-ASSESSMENT.png

BITOBE DIGITAL ASSESSMENT – online-платформа для проведения комплексной оценки с использованием тестов и опросников широкого спектра направленности.

BITOBE Digital Assessment решает уникальные задачи, связанные с оценкой знаний, умений, профессиональных навыков, личностных особенностей и многих других качеств, влияющих на успешность и эффективность управленческой деятельности.

В рамках системы автоматизированной оценки персонала BITOBE Digital Assessment существует 3 технических решения:
  • Автоматизация – автоматизирование любого типа тестирования и опросников, предоставленных клиентом.
  • Готовые решения – возможность выбора тестирования или опросника из универсальных инструментов оценки.
  • Конструктор – создание и разработка любого типа тестирования и опросников под запрос клиента.

Ключевое преимущество BITOBE Digital Assessment – гибкость, позволяющая сочетать и дополнять инструменты оценки, максимально соответствующие целям и потребностям конкретной компании. Таким образом, BITOBE Digital Assessment помогает упростить один из самых сложных и трудоемких бизнес-процессов по оценке персонала и кандидатов, а также повышает его качество и удобство.

Социометрический метод оценки (метод «360 градусов») готов к реализации клиентских проектов.

Если для вашей компании является актуальным вопрос оценки персонала, свяжитесь с нами по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88, и мы предоставим более подробную информацию по этапам, срокам и стоимости проекта.

Некоторые отзывы:



Некоторые публикации: